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面试

面试主要考核报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、岗位匹配度等方面的素质和能力，采取结构化面试方式进行。面试采用百分制计分，面试结束后当场公布面试成绩，面试成绩占考试总成绩的60%。面试最低合格线为70分，低于最低合格线的取消录用资格。面试时间、地点等事宜另行通知。

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